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治治能力提升“假把式”

發布時間:2020-06-11 16:02:04來源:中國組織人事報新聞熱線:0311-87908405
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  李偉

  今年是全面建成小康社會收官之年,如何進一步加強新時代基層干部隊伍建設至關重要。新冠肺炎疫情大考,更是暴露出基層治理能力的一系列“弊病”,對廣大黨員干部特別是領導干部能力素質強化提出新的要求。

  治好學習“點贊式”弊病。當好友群里跳出一條理論文章鏈接,多數人首先想到的不是文章價值,而是用哪個表情夸文章合適,但文章究竟好在哪里卻鮮有思考。黨員干部過分依賴電子學習,缺乏自身的思辨能力和見識感悟,終會造成寫作讀書打卡群“群群無用”、實事政策理論點“人云亦云”的亂象。整治這類“點贊式”學習弊病,關鍵在于統籌安排好傳統理論自學和現代化自學手段,加強理論政策的內容交流,以“研討”代替“點贊”、以“思考”代替“亂享”,讓信息時代理論學習入腦入心。

  治好培訓“過場式”弊病。部分提升干部能力培訓班是“三天理論+一日參觀+一篇感悟”的規定動作,聘請高級專家、預約名?;?、感悟不少于2000字,在“清一色”的規格要求下,對理論政策如何轉化為實際行動、口號辦法如何轉化為治理能力、理想信念如何轉化為工作素養的培訓內容卻很少。更有甚者將干部培訓當成了發展跳板,課堂上想的不是提升自己,而是如何搞好人際關系。面對這樣的“走過場”培訓,關鍵要把握好理論教學和業務實操培訓的比重,尤其要將下基層、助脫貧、真防污、幫致富等內容融入實踐,常態化設置黨員干部實訓崗位,讓干部真正把虛心學習、全面提升的求教心沉下來,把聯系群眾、化解矛盾的能力提上去。

  治好擔當“口號式”弊病。疫情防控工作中涌現出一批又一批模范先鋒,同樣也暴露出部分領導干部不敢成事、不愿想事、不愿擔事的心態。盡管傳達上級精神時高呼此戰必勝,但在基層調研的必須之時、調整戰略的重要之刻,部分干部坐在辦公室里閉門造車,無視轄地實際、簡單粗暴地傳達上級通知。力戒這類“口號式”擔當弊病,關鍵在于敢動真格、敢抓敢干,增強對“中庸干部”的懲處力度,以不上則下、不進則退的雷厲舉措正風肅紀。

責任編輯:劉迪


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